人力資源外包是一種提高企業(yè)人才管理效率的形式,近幾年逐漸在各個企業(yè)間流行起來,那你知道人力資源外包有哪幾種形式嗎?
1、勞動關系轉移外包
勞動關系轉移外包是指企業(yè)招聘的員工,由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業(yè)自主選擇。
企業(yè)此種操作方式,產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等不同費用,合同內約定支付方。人力資源公司根據企業(yè)需求(風險系數(shù))不同收取服務費不同(所謂的風險與收益同等)。
2、人力資源崗位型外包
人力資源服務外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘,且不想承擔勞動關系及社保成本、工傷風險、勞動糾紛補償金等費用。人力資源公司根據情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權。
人力資源崗位型外包,產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風險、其他事務性成本、提高企業(yè)經營效率等。人力資源公司根據行業(yè)、崗位、綜合費用的不同,工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。
3、人力資源服務型外包
人力資源服務外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務性外包。
人力資源服務型外包,招聘外包、社保外包(社保代繳)常規(guī)操作。薪酬福利外包,情況復雜?。ㄐ匠旮@獍?,一般是企業(yè)通過人力資源公司提供各種結算業(yè)務)
人力資源外包的價值是為企業(yè)降本增效。企業(yè)在選擇外包時,通常會明確人力資源外包的合作方式(人力資源外包的目的)。外包方式不同,對于個人影響不同!
合理選擇人力資源外包,能提高企業(yè)工作效率,降低成本。上海昱彤人力資源有限公司是經上海市人力資源和社會保障局批準,經工商局登記注冊。我司主要經營勞務派遣,以服務外包方式從事生產流程、生產工段、企業(yè)運營管理,以服務外包方式從事單位后勤管理服務,保潔服務,企業(yè)管理咨詢等業(yè)務,是業(yè)內較早從事企業(yè)綜合性外包服務的供應商。